Programme de subvention salariale pour les nouveaux employés

Le CCAA a pour mandat, entre autres, d’encourager les initiatives visant à renforcer l’industrie et à en améliorer la prospérité économique. Avec cet objectif en tête, le CCAA gère le Programme sectoriel pour la jeunesse d’Objectif carrière dans les professions en forte demande (Objectif carrière) qui porte sur le placement de nouveaux travailleurs dans l’industrie de l’aviation et l’aérospatiale.

Le Programme offre une subvention de 50% du salaire d’un nouvel employé jusqu’au 31 mars 2016, pour un maximum de 15 000$ par employé.

La démarche est facile et efficace, avec une approbation fournie dans les 24 à 48 heures suivant la réception de la demande par le CCAA.

Dans son budget 2012, intitulé Emplois, croissance, et prospérité à long terme – Le Plan d’action économique de 2012, le gouvernement fédéral a pris l’engagement de bonifier la Stratégie emploi jeunesse en fournissant « 50 millions de dollars additionnels sur deux ans à la Stratégie emploi jeunesse afin d’aider un plus grand nombre de jeunes à acquérir des compétences et de l’expérience concrètes. Ce financement visera particulièrement à aider les jeunes Canadiens à prendre connaissance des emplois disponibles dans les domaines à forte demande de main-d’œuvre. » – RHDCC.

Ce programme de subventions salariales, financé par Emploi et Développement social Canada (EDSC), encourage les employeurs de l’industrie de l’aviation et de l’aérospatiale qui cherchent à pourvoir des postes dans des professions à forte demande à recruter des étudiants postsecondaires, en augmentant leur employabilité grâce à une induction des coûts.

Le CCAA participe en tant que « promoteur récipiendaire » pour toutes les entreprises de l’aviation et de l’aérospatiale. En tant que promoteur récipiendaire du programme, le CCAA prend en charge la gestion administrative du programme, signe les contrats avec les employeurs et assure la gestion financière du dossier.

Critères d’admissibilité

Les participants admissibles doivent:

  • Être âgés de 15 à 30 ans (inclusivement) au moment de leur sélection
  • Avoir terminé leurs études
  • Être citoyen canadien, résident permanent ou protégé au sens de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés
  • Avoir le droit de travailler au Canada
  • Avoir le droit de travailler, conformément à la législation et la réglementation provinciales ou territoriales pertinentes
  • Avoir un diplôme d’études postsecondaires
  • Ne pas recevoir de prestation d’assurance emploi
  • Avoir un numéro d’assurance sociale

Les employeurs participant au programme doivent :

  • Informer les candidats potentiels de ce en quoi consiste la participation au Programme et obtenir leur consentement
  • Utiliser des critères non subjectifs pour déterminer l’admissibilité des candidats (en fonction des critères énumérés précédemment)
  • Offrir aux participants un emploi à temps plein (soit au moins 30 heures par semaine) pour une période minimale de trois mois
  • Fournir au responsable du bénéficiaire une preuve d’emploi, la date de début, l’entente signée avec le participant, les données complètes sur le salaire et les avantages sociaux ainsi que le plan d’apprentissage
  • Avoir une politique sur le népotisme en place à l’intention des participants
  • Fournir les données nécessaires au responsable du bénéficiaire, au besoin
  • Avoir un ou plusieurs postes disponibles déjà existants (c.-à-d. vacants)
  • Indiquer qu’ils n’auraient pas envisagé d’embaucher des jeunes sans expérience pour pourvoir le ou les postes vacants en l’absence de subventions salariales
  • Envisager d’embaucher les jeunes participants pour pourvoir les postes vacants à la fin de la période d’expérience en emploi
  • Confirmer la nature graduelle de l’expérience acquise relativement au poste et leur intention d’envisager l’embauche du participant après la période d’expérience en emploi

Veuillez noter que le candidat doit être approuvé au titre du programme par EDSC avant de commencer à travailler, à défaut de quoi son salaire ne sera pas financé. Tout employé travaillant déjà à temps partiel n’est pas admissible au Programme.

Si vous avez des questions ou si vous voulez vous inscrire au Programme, veuillez communiquer avec Ron Wheatley au 613-727-8272, poste 221ou par courriel à rwheatley@avaerocouncil.ca.